目前随着国家经济增长速度的放缓，民营企业将面临前所未有的压力和困境。新一届政府强调只有经济体制改革才能使中国走出目前的困境，作为民营企业的我们必须顺应时代的潮流，通过内部管理能力的提升来提高企业的竞争力，管理能力提升的关键在于“人”，而“人”能力提高的关键在于培训，因此虎霸集团一直以来把员工培训放在集团战略发展的重要位置。2013年初集团公司制定了年度培训计划，主要分为内部培训和外部培训两方面，2013年5月-9月各项培训工作顺利开展。
　　
　　6月海宁市企业经营管理培训中心2013“精益名师+5511培训工程”各课程陆续开班，集团公司组织20人参加该项培训，培训主要分为5个模块，其中《营销系统实操班》、《生产系统实操班》、《班组管理实操班》已开班授课，参培人员反映良好。
　　
　　8月22日虎霸建机组织了一次生产一线新员工入职教育和安全生产培训，为新员工全面了解公司情况、了解进岗安全保护、尽快融入公司生产和生活起到了很大的帮助。
　　
　　8月29日集团公司组织了由全体中层管理人员参加的“赢在中层”第二次培训，本次培训主要围绕制度体系建设展开，为2013年制度修订工作做了铺垫。
　　
　　集团公司希望以培训为抓手，尽快实现企业人才战略转型，为打造“百年企业”打下坚实的基础。